Het jaar van de Ondernemingsraad

Verkiezingen, Mikado en de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden maakten van 2018 weer een dynamisch jaar voor de Ondernemingsraad. De belangrijkste hoogtepunten hebben we voor je samengevat.



Verkiezingen

Arbeidsvoorwaarden en Duurzame Inzetbaarheid

Pensioen

Instemmings- en adviesaanvragen

Verkiezingen

Op 17 en 18 oktober zijn de OR verkiezingen geweest.

Verkiezingen zijn altijd belangrijk, maar nu had het dagelijks bestuur aangegeven zich niet meer beschikbaar te stellen. Daarnaast waren nog eens drie bestuursleden herkiesbaar, net als het reservelid.

Maar liefst 12 collega’s hadden zich kandidaat gesteld voor een van de zeven beschikbare plekken.

Tijdens de verkiezingen heeft maar liefst 86% van de stemgerechtigden een stem uitgebracht, een historisch hoge opkomst!

Inmiddels zijn de nieuwe leden bekend en heeft een overdracht plaatsgevonden tussen de oude en nieuwe OR. Dit ging met name over lopende dossiers, zoals pensioen, duurzame inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Tevens is een nieuw dagelijks bestuur benoemd en hebben de verschillende commissies vorm gekregen.

Het nieuwe Dagelijks Bestuur bestaat uit:

  • Peter Leever, voorzitter
  • Dirk-Jan Dijkstra, vicevoorzitter
  • Miranda Hesselink, secretaris
  • Kim van Eck-Jansen zal als vicesecretaris de secretariële ondersteuning bieden aan de secretaris.

Bestuursleden

  • Robbin Buit
  • Dennis Giesselink
  • Jan Tichelaar
  • Jaquelien Hilarius
  • Roeland te Velde
  • André de Vries

De verschillende commissies zijn verdeeld over de volgende OR leden:

  • VGWM (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu) Kim en Roeland
  • Arbeidsvoorwaarden: Jaquelien, André, Roeland, Kim en Jan
  • Communicatie: Jaquelien, Miranda, André en Jan
  • FUWA: Dennis en André
  • Pensioen: Robbin, Peter en Dirk-Jan
  • Verkiezingen: Miranda en André

Arbeidsvoorwaarden en Duurzame Inzetbaarheid

OR en de Bestuurder hebben verfrissend en constructief samengewerkt en voor de Kerst een akkoord bereikt over de arbeidsvoorwaarden 2019. De lonen worden per 1 januari 2019 structureel verhoogd met 2,25%. De loonschalen 1 tot en met 7 krijgen daarbovenop ook een positieve correctie van de loonschaal met 1%. Medewerkers worden gestimuleerd om hun kennis te vergroten. Daarom geldt de terugbetalingsregeling alleen als de kosten boven € 4.000,- uit komen. De Bestuurder heeft in 2018 de plannen van “Goed Bezig” met de Ondernemingsraad gedeeld. De Ondernemingsraad ondersteunt deze concrete ontwikkeling van thema’s die binnen de kaders van Duurzame Inzetbaarheid vallen van harte.

Pensioen

De Ondernemingsraad is in 2018 nauw betrokken geweest bij de ontwikkelingen binnen Unigarant op pensioengebied.

In januari 2018 is door ANWB BV, Unigarant NV en Stichting Pensioenfonds ANWB een gezamenlijk traject ‘toekomstverkenning uitvoering pensioenen’ gestart.

De toekomstverkenning heeft zich gericht op het verkennen van het voor de betrokken partijen beste toekomstscenario qua uitvoering van de pensioenregeling:

  • Voortzetten eigen pensioenfonds ANWB.
  • Alternatieve uitvoering door een bedrijfstakpensioenfonds (BPF).
  • Alternatieve uitvoering door een algemeen pensioenfonds (APF).

Dit onderzoek heeft in 2018 geleid tot de keuze om de uitvoering van de pensioenen van Unigarant en ANWB onder te brengen in een Algemeen Pensioenfonds (APF). Hierop is door de Ondernemingsraad instemming verleend op 30 november 2018.

Ultimo 2018 heeft de Ondernemingsraad gesproken met en bezoeken gebracht aan een aantal geselecteerde APF’en in de verwachting dat begin 2019 een definitieve keuze voor een APF wordt gemaakt.

In 2018 heeft de ondernemingsraad tevens instemming verleend op het samenvoegen van meerdere pensioen reglementen tot 1 nieuwe regeling met een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. De bestaande regelingen zijn omgerekend naar deze nieuwe regeling met richtleeftijd 68 jaar.

Samengevat was 2018 een jaar waarin het pensioenwerkveld sterk in beweging is geweest en waar de Ondernemingsraad tot haar tevredenheid nauw en direct werd betrokken.

Instemmings- en adviesaanvragen

Instemmingsaanvraag:

  • Verhoging pensioenrichtleeftijd VPL aanspraken en Pensioenregeling 2018 (20-3-2018)
  • Pensioenuitvoering (30-11-18)

Adviesaanvraag:

  • Wijziging organisatiestructuur (2-11-18)

Betrokken bij de onderwerpen:

  • Aanstellen nieuw vertrouwenspersoon
  • Aanstellen Bedrijfsmaatschappelijk Werker
  • Uitkomsten Great Place to Work
  • Uitkomsten Risico Inventarisatie en Evaluatie
  • Evaluatie Mikado
  • Communicatie Arbeidsmarkt
  • Arbeidsvoorwaarden en Duurzame Inzetbaarheid